Tarafıma sıklıkla sorulan sorulardan biri memur olmak için istifa eden işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı fesih sayılır mı? Bunun neticesinde kıdem tazminatını eksiksiz alabilir mi? Son zamanlarda fazlaca merak edilen bu soruların yanıtları için bu yazıyı hazırladım.
Kural olarak istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. İstifa eden işçi sadece yasalarda belirtilen bazı istisnaların gerçekleşmesi durumunda tazminat alabilmektedir.
Bu istisnalardan birkaçı;
- Askerlik sebebiyle
- Emeklilik sebebiyle
- Malulen emeklilik sebebiyle
- Evlenen kadınların resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması
- Sağlık sorunları sebebiyle
- İşverenin işyerinde iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması sebebiyle
- Ölüm
Yukarıda sıralanan bu durumlarda işçi iş sözleşmesini feshetse dahi o işyerinde en az 1 yıl çalışmış ise tazminat alabilecektir. Peki memur olarak ataması yapılan, memuriyete hak kazanan bir işçinin memur olmak için iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat hakkı ne olacaktır?
Gerek iş kanununda yukarıda da beyan edilenler gibi açıkça istisnalar arasında sayılmamış olması, gerekse Yargıtay’ın yıllardır istikrarlı olarak süren kararlarına göre işçinin memur olmak için istifa etmesine ayrı bir hukuki sonuç eklememiştir. Bu durumda İş Kanunu ve Yargıtay görüşüne göre; işçinin memur olmak için istifa etmesi ile keyfi olarak istifa etmesi arasında bir ayırım bulunmamaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 26/04/2012 tarih ve2010/6655 Esas , 2012/14620 karar sayılı kararında “…. davacı işçinin kendi isteği ile memuriyete geçmek için 25.08.2003 tarihli dilekçesiyle başvuruda bulunması sonucu memur statüsüne geçtiği anlaşılmaktadır. Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, davacının iş akdini haklı nedene dayanmadan eylemli olarak feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kısmen kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.”
Beyan edilenleri toparlamak gerekirse; memur olmak için istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
